面对中德两国潜力巨大的养老服务产业市场，我们亟需一大批懂技术、懂管理的高端国际化养老护理服务人才。

中德养老护理的“优势”

（1）在德国进行“双元制”职业教育，圆留学梦想

德国留学不再是传统本科、硕士、博士的专利了，德国留学也可以读职业教育，不但免费，还有实习工资可以领，相比动辄几十万的留学费用来说，在德国读职业教育是个理想化的选择，既圆了留学梦，又减轻了家庭压力，还能在德国直接就业。新的人生道路就此展开！

德国特色的“双元制“职业教育是由企业和学校共同培养学生，采用理论与实践交叉式教学，三分之一时间在学校上课，三分之二的时间在企业实习，学习期间即获得工作经历。

（2）免学费 考取国际承认的养老护理学历证书

所有参项学员均可考取世界最权威的德国国家养老护理职业资格证书，并均可考取世界通用的德语语言等级证书，扩大今后就业范围。

（3) 在德国高薪就业

与中国护理实习期间零工资的待遇不同，在德国，护理实习学习期间就享受有实习补助工资，600-1200欧元/月。（折合人民币约5000-9000元/月）

正式护理人员在德国起薪最低为2200-2600欧元/月，与德国护理人员同工同酬，六周的带薪假期，年收入均可达20万元人民币以上！

(4) 全家移民享受德国高福利待遇

在结束实习期取得正式工作以后，直系亲属（配偶、子女）均可申请家庭团聚签证，配偶可在德国正式工作，子女在德国接受从幼儿园至硕士阶段的全免费教育。

(5) 未来在中德两国极具竞争力的就业前景

面对未来几十年中德两国几亿人口的健康养老产业市场，中德两国亟需大量懂技术、有国际化视野的高级养老产业管理人才，是否能握住这个难得的历史机遇，就需要学员自己抉择！

(6) 德国的工作环境良好，保障制度全面

德国养老企业会提供健全的社会保障和医疗保障； 德国企业特别重视员工的身心健康，重视劳动保护； 德国的同事友善、热心；虽然对工作的要求很高，但是非常乐于助人。
在德国，护士人员是非常受人尊重的职业，仅次于律师、医生和科学工作。因为患者、医生和护士的素质较高，所以极少出现医患纠纷问题。

无论是养老护士、儿科护士、还是普通护士，都同样需要参加国家认证的考试。并且同薪同酬，发展空间巨大。

在德国，护士需要承担护理的责任，需要独立自主的工作能力，制定护理计划，并且加以实施。护士是治疗的重要环节，需要配合医生完成治疗工作。团队合作精神是必不可少的，虽然德国人对工作要求很高，但也非常乐于助人。

德国企业非常重视员工的判断力和独立处理紧急情况的能力。中国护士往往缺乏独立的判断力，这种能力，需要在德国的实际工作中学习、加强。

德国必须缴纳医疗保险、护理保险、养老保险。让德国生活无后顾之忧。如果以后回国，可以退回养老保险（约占工资的10%）。

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